“四聚焦”助力青年职工与企业发展同频共振-来利国际

“四聚焦”助力青年职工与企业发展同频共振

发布时间：2023-10-11

习近平总书记在庆祝建团100周年大会上讲：“千百年来，青春的力量，青春的涌动，青春的创造，始终是推动中华民族勇毅前行、屹立于世界民族之林的磅礴力量。”对于一个企业而言，青年职工作为企业的生力军，同样是兴企强企的关键。

为了进一步凝聚青年力量，发挥青年职工在企业发展中的作用，长钢公司炼铁厂团委，始终从服务企业生产经营中心工作，推进企业高速发展出发，团结带领广大青年职工，通过多种渠道、多种形式，凝聚广大青年投身企业经营生产主战�。⒒油换鞫雍蜕饔�，实现与企业发展同频共振。

聚焦思想教育引导，凝聚思想共识

青年思想教育引领是一件难度较高的工作，当代青年职工思辨能力强，传统的说教灌输方式很难起到效果。我们要善于根据青工思想的新情况、新特点、新变化，采取灵活有效的方式，让他们更容易接受、更愿意接受。长钢公司炼铁厂团委结合青年实际，不断加大对青工思想观念、形势教育的密度和力度，为青工思想观念更新注入源头活水，为高炉安全稳定顺行奠定坚实的思想根基。

在日常工作中注重用科学理论知识武装青工头脑，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高青工政治站位和理论素养。组织青工参加“做有追求职工，做有追求企业”“学巴登钢厂，促长钢发展”等紧跟形势、结合实际的主题大讨论，从讨论中加强对企业的认同感，形成思想上的共鸣。开展“我与企业共成长”青年职工座谈会，从交流中感悟成长、形成在企爱企的认识。在青年党员中开展党史学习教育，发放《井冈山精神》《先驱精神》《苏区精神》等12本系列读本。以先进精神为指引，推动各项工作持续进步，行稳致远。

顺应时代潮流，充分利用移动互联网等新兴媒介，开辟青年职工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作新高地。为使青年职工紧跟形势，及时掌握最新的思想动态，建立青年职工微信交流群，及时发布最新政策、最新思想，方便青工学习交流。积极组织青年职工参与网上青年大学习团课内容，通过每期不同内容的学习，针对性提问题的方式，进一步提升青年思想认识，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在学思践悟中放飞青春梦想、实现个人价值。

聚焦学用结合，提高自身本领

青年是企业发展的后备力量，青年的素质和能力决定着企业未来的发展。长钢公司炼铁厂团委站在服务企业经营生产，服务青年成长成才的政治高度，围绕企业中心工作大力开展师带徒及青工技能大赛等活动，通过为青年业务技能提升创造条件、搭建平台，进一步推动青年职工群体提素争先。

开展“师带徒”活动，并结合实际，切实从青年职工自身成长发展特点出发，变适应性帮带为争优型帮带，为好学肯钻和有培养潜力的青年，选配技术业务素质过硬的师傅，并按照“当班能见面、业务能指导、思想能沟通”的原则组织师徒结对子。真正为青年职工找准人生坐标，确定前进方向，把书本知识与实际工作有机融合，有效发挥内在动力和潜力，实现技能素质迅速提升，进一步发挥了企业发现青年人才、培养青年人才、造就青年人才的作用。

搭建“练武”平台，创新活动机制。坚持把以赛促学作为提升青工专业技术水平的重要手段。利用“职工网上练兵”系统，为青年职工学习技术、展示才能搭建网上学习平台，组织青工技术比武，在青年中营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围。全厂青工参与了25个工种网上练兵活动，参加第四届钢铁行业技能知识网络竞赛，三名青工获得“学技能知识标兵”，参加首钢技术比武青工宁晓波荣获炼铁工第五名的好成绩。

聚焦中心工作，精准施策发力

青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力。炼铁厂团委针对青年富有创新精神的特点，围绕企业经营生产中的难题，精心组织开展多种形式的岗位建功实践活动，把青年的力量凝聚到完成企业各项任务作贡献上来，充分调动青年岗位奉献的积极性、主动性和创造性，在企业各个方面切实发挥好青年生力军和突击队作用，为服务企业发展汇聚强大合力。

面对经营生产中的瓶颈和难题，组建课题攻关青年团队，依托职工创新工作室、青年文明号、青安杯竞赛等活动，充分发挥青年的积极性、主动性和创造性，引领团员青年为圆满完成重点工作任务作贡献。开展了高炉检修快速恢复炉况研究，有效降低了高炉检修对生产的影响；开展《炼铁厂高炉强化冶炼及快速复风》《在线快速清理煤粉分配器及喷煤支管的应用技术》等23项技术成果，实现创效497.23万元，同时被公司推荐参加省、市“五小”优秀成果评比；提出合理化建议42条，创效85万元。青工宣中忠、王晓东两项技术创新成果荣获全国钢铁行业职工技术创新三等奖。

在长钢公司上下如火如荼开展“学巴钢经验，促指标提升”活动中，成立6支青年突击队，积极参与到全厂指标提升活动当中。围绕指标积极参与指标体系重置和各项攻关活动中，开展了《降低高炉燃料比》《风温≥1190℃攻关》《降低八高炉水渣补水量消耗》等课题攻关，实现了厂级管控的11项指标中8项打破历史纪录的好成绩，为炼铁厂指标的全面提升，贡献力量。

结合TPM现场管理，以团支部为单位大力开展主题团日活动。围绕顺利通过TPM“2阶段”验收工作，聚焦现场管理，开展TPM专项系列主题团日活动。八高炉槽下青工对通廊进行了美化、亮化；九高炉炉前青工利用废旧油桶制作花架，营造舒适宜人的工作环境；热风炉、看水班组青工对平台防护栏杆进行美化。

聚焦特色活动，调动青年积极性

现代青年具有思想活跃、想法新奇的特点，特别是对于钢铁企业的一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，渴望通过文娱活动来得到身心的放松，渴望组织关怀中感受家的温暖。炼铁厂团委根据青年特点，不断创新活动载体，丰富活动内涵，在具有常态化、系统化、制度化的活动中，凝聚青工思想，焕发青工活力，进一步激发青年职工干事创业，为企业作贡献的激情。

根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，适时组织开展了精彩纷呈的文娱活动。将传统活动进一步完善，在主题活动月“安全月”“质量月”举办主题系列活动，通过知识竞赛、演讲比赛、应急演练、仿宋字比赛、书画摄影展评等形式提升青工对安全、质量的认识；开展庆五四主题团日活动，以参观学习、户外拓展训练等方式进一步引领青年感悟五四精神。结合实际创新开展了“绿色新长钢、奋斗新征程”青工健步走，“学党史悟初心，凝聚奋进力量”主题活动，“红歌颂党恩”红歌比赛，“凝聚奋进力量，青春快乐同行”主题团日活动，以丰富的活动载体，将青工拧成一股绳，聚成一股力。

关爱青工，传递正能量。根据青工中单身职工较多的现状，组织未婚青年参加公司婚恋交友活动，并组建厂内“小红娘”婚恋交友群，帮助单身职工牵线搭桥、解决婚恋问题。开展春节“保安全、送温暖”“夏送清凉”等系列活动，为一线青工送去慰问品。中秋、春节团组织负责人专门入户对大学生进行慰问，了解他们的诉求，送去节日的祝福，并赠送了慰问品。通过一系列关爱行动，不仅传递了党团声音，为青年提供了服务，更让青工感受到了组织的温暖，有效提升了共青团对青年的吸引力。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业才有希望。在长钢公司炼铁厂党委的引领下，炼铁厂团委带领广大青年职工稳中求进、守正创新，主动担当、奋勇争先，助力炼铁厂经营生产目标全面实现。

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