努力探索发展新质生产力实现路径确保上半年时间过半任务过半-来利国际

努力探索发展新质生产力实现路径确保上半年时间过半任务过半

发布时间：2024-06-03

4月1日，集团党委理论学习中心组一季度学习交流研讨会召开，重温习近平总书记关于新质生产力的重要论述，传达学习上级有关文件精神，围绕深入学习贯彻中央经济工作会议、全国两会和首都经济社会高质量发展推进大会精神，结合一季度工作情况进行交流研讨。集团党委书记、董事长赵民革主持会议，集团领导班子成员，集团战略管控部门、战略支撑部门负责人参加。

会上，集团领导班子成员围绕此次交流研讨的主题作了深入的交流发言，大家结合首钢实际和自身分管的工作，畅谈了学习新质生产力理论、中央经济工作会议、全国两会精神的体会和收获，总结了一季度的工作，分析了差距和不足，交流了对下一步工作的思考。

赵民革强调，要深刻理解新质生产力的发展要求，坚定不移推动首钢高质量发展。习近平总书记指出，新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。要深刻领悟、牢牢把握，深入思考首钢新质生产力培育、发展、突破的现实路径，探索形成发展新质生产力的首钢实践。当前，面临形势更加复杂、挑战更加严峻、任务更加艰巨，要深刻理解和把握国家稳增长带来的政策机遇，以高质量发展的眼光看待市场需求，坚持“问”在市场、“落”在现�。朴谠谑谐⌒枨蠼峁剐员浠邪盐栈�、抢抓机遇。要培育发展新质生产力的新动能，推动传统产业提质增效，推动新兴产业的技术创新和发展，实现首钢高质量发展。

赵民革强调，要紧密结合首钢实际，努力探索发展新质生产力的实现路径。从首钢实际出发，就是要与“十四五”规划、“十五五”规划前瞻性研究结合起来，与首钢目前的发展实际结合起来，探索实践新质生产力的实现路径。要在推动技术创新成为第一竞争力上破题，坚持抓好“一引领两融合”与“四个制造”、“四个极致”、园区打造新兴产业赛道、推进资产证券化工作紧密结合；要在体制机制上破题，以首钢国企改革深化提升行动为契机，打通束缚新质生产力形成的堵点难点卡点，抓好方案落实；要在创新型人才队伍建设上破题，发展新质生产力归根结底要靠人才，特别是高素质、创新型、复合型人才，要建立容错机制，充分发挥科技领军人才的示范带动作用，加强对科技人才的引进、选拔、培养、评价和使用，切实打好首钢高质量发展的人才基础。

赵民革强调，要锚定年度经营任务和财务预算，奋发有为，确保上半年实现时间过半任务过半。上半年实现时间过半任务过半，压力仍然巨大，各板块要组织开好一季度经营活动分析会，紧紧扣住年度预算目标和经营任务，坚持问题导向，要高度关注“三个跑赢”、“两金”占比等，有针对性地提出措施加以解决。四月份是二季度的首月，对完成上半年任务至关重要，要抓好各项工作落实，确保年度经营计划任务完成，为“十四五”圆满收官、启动“十五五”规划前瞻性研究打下良好基础。

赵民革强调，今年是首钢实现三年打基础目标后迈上高质量发展新征程的起步之年，起步要稳、质量要高，要围绕贯彻落实集团“两会”确定的8个方面81项重点任务，进一步增强紧迫感责任感，各级领导要当好“施工队长”，把该干的事干成，该做的事做好，该交的账一定要交上来，确保上半年实现“双过半”目标。

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