首钢工会-来利国际

首钢工会

发布时间：2023-03-22

2023年，在集团党委和上级工会的领导下，首钢工会系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，充分发挥党委联系职工群众的桥梁纽带作用，大力弘扬“三个精神”，深化产业工人队伍建设改革，强化民主管理促和谐，推进智慧工会建设，提升职工幸福生活品质，构建完善职工服务工作体系，倾心关爱职工，丰富职工文化生活，持续建强工会组织体系，取得一定工作成效。

大力弘扬“三个精神”，发挥劳模工匠示范引领作用

一是大力开展工匠选树活动。开展第三届首钢工匠评选命名表彰活动，授予11名同志首钢工匠称号。组织参加第三届北京大工匠选树活动，京唐荣彦明被授予第三届“北京大工匠”称号。股份徐厚军等8人被授予“全国机械冶金建材行业工匠”称号。

二是表彰劳模先进。京唐徐芳、矿业张钊、水钢付雷荣获全国五一劳动奖章。股权荣获首都劳动奖状，股份黄福祥等7名同志荣获省市五一劳动奖章，水钢钢轧事业部炼钢作业区乙班等2个集体荣获省市工人先锋号。组织开展2022年度先进评比表彰，表彰首钢先进单位9个、先进集体115个、劳动模范148名。

三是推动职工创新。在京唐举办北京市职工创新工作推进会暨北京市工业（国防）工会创新工作室联盟授牌仪式，首批9对创新工作室联盟中首钢有4家入选。首钢多项职工技术创新成果、多家职工创新工作室获上级工会命名表彰。举办首钢职工创新工作室研修班，对集团级及以上职工创新工作室进行综合考核评价。

夯实工会组织基�。菇ê托忱投叵�

一是组织召开集团公司工会第十八届会员代表大会第一次全体会议，完成集团公司工会委员会、经审委员会、女职工委员会换届，选举产生工会新一届领导机构。二是组织召开集团第二十届三次职工代表大会，征集代表提案30份。修订完成第九期《来利国际有限公司集体合同》。三是落实集团建立企业年金制度民主管理要求，组织完成专项集体协商工作，组织召开集团第二十届四次职工代表大会，审议通过企业年金方案、管理制度并签订企业年金专项集体合同。四是组织召开集团公司工会第十八届会员代表大会第二次全体会议，补选3名工会委员会委员、2名工会委员会常务委员会委员、选举产生新任工会主席。五是举办集团工会干部学习贯彻中国工会十八大精神专题培训班，深化传达学习大会精神，系统培训工会实务。

拓展送温暖工程建设，积极创建幸福企业

一是开展“暖心行动”。2023年集团工会系统筹集送温暖资金2841万元，慰问职工33287人次；集团工会募集职工捐款279万元，发放帮困基金122.48万元；对41名因汛情影响造成生活困难职工给予救助；对886名职工开展爱心专项救助。二是推进梯度帮扶救助。先后两次开展困难职工排查，组建贴心人服务队深入困难职工家中，慰问各层级困难职工480人次。三是扎实推进幸福企业建设试点工作。启动作业部、事业部、项目部“幸福三部”建设，选定12家单位开展基层幸福试点创建工作。探索构建“职工健康卫士服务平台”，分三批推进32家集职工健康管理、心理关爱为一体的职工健康驿站建设，首钢会员专享“暖心医院”具备启动条件。四是贴近职工需求、拓宽职工惠购渠道，依托首钢挚友APP开展职工惠购活动，开展“首届首钢会员专享品牌惠购节”“首钢会员汽车品牌惠购季”系列活动。五是组织开展暑期送清凉活动。通过集团公司领导现场慰问、清凉物资直投一线、“清凉一夏”礼包有奖知识竞赛等方式广泛开展慰问活动。

服务中心工作，发挥文化凝聚作用

一是组织完成集团党委、上级工会交办任务，展示首钢职工良好精神风貌。承办“向英雄模范致敬，争做新时代高素质产业工人”——全国机械冶金建材行业职工主题观影活动启动仪式。协调做好全国总工会2023年庆祝五一劳动节心连心特别节目在首钢园录制工作，技术研究院青格勒吉日格乐作为劳模代表登上舞台畅谈心声，人才开发院王文华身着首钢工装亮相银屏，多组镜头立体展现首钢园的开发建设成就。二是组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕组织“凝心铸魂学思想，反复冲锋双争做”职工慰问演出活动，在股份、京唐、矿业举办三场交响乐声乐演出。举办“反复冲锋见行动昂扬奋进新征程”首钢职工健步走活动暨首钢职工之家体育活动中心揭牌仪式，北京地区各单位及股份、京唐、矿业职工代表1000余人参加。举办2023年首钢职工七人制足球联赛、三人制篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，丰富职工文化体育生活。三是关爱女职工，展巾帼风采。首钢共荣获全国五一巾帼标兵2个，全国五一巾帼标兵岗1个，全国三八红旗集体1个，首都最美巾帼奋斗者1个，评选表彰首钢“巾帼标兵”192名。组织开展2023年暑期托管班，开设18个班次，托管职工子女617人。首钢2个女职工家庭荣获“北京职工幸福家庭”，1个家庭被评为“首都最美家庭”。

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