八秩风华承使命一炉钢火续征程——首钢长钢80周年发展纪实-来利国际

八秩风华承使命一炉钢火续征程——首钢长钢80周年发展纪实

发布时间：2026-02-27

80年前，太行山根据地的兵工火种传承而来，第一把属于长钢的炉火，刺破厚重的帷幕，开始了从服务兵工到军民两用的漫漫征程。80年来，炉火映照的是一部钢铁的史诗，高炉的剪影在太行山麓不断拔高，一代代长钢人，艰苦奋斗、勤俭办企，用恒久弥新的太行兵工精神，用一块钢的蜕变，传承着一个个初心不改的军工誓言，书写着一代又一代的奋进故事，用激情和热爱点燃了这方滚烫的热土。80年后，在激烈的市场竞争中，钢焰愈烈，初心如磐。长钢人以军工初心铸钢铁脊梁，以创新实干绘发展新图，以钢铁担当续写新时代华章，坚守本色，勇立潮头，砥砺攻坚，逐梦前行，在绿色转型与高质量发展的征程上勇毅前行，用坚韧的红色精神和坚持不懈的努力续写八秩风华、再谱时代新篇！

烽火铸魂，太行山孕育红色长钢

20世纪40年代，上党战役结束，解放战争序幕拉开。为提供长期可靠的火力支撑，晋冀鲁豫边区政府决定在长治地区建设大型钢铁生产基地。1946年2月，军工部派�：禾蔚�4人勘察。同年2月26日，故县铁厂在故县村东奠基。

——?战火淬炼：太行腹地的钢铁摇篮。故县铁厂建设是一部用意志对抗匮乏的史诗。高炉筑基用“三合土”代替水泥。为搬运阳泉荣华铁厂的高炉，群众组成运输大军，用平板车前拉后推，历时三个多月。每一道车辙都浸染着军民一心的印记。

与此同时，人才血脉悄然构筑。北方大学开设铁焦班、化工班。1948年1月10日，铁流从故县铁厂高炉喷薄而出！铁厂建成后，太行军工炮弹产量跃升至之前的8.4倍。战争岁月里，超过500万发由“故县铁”铸造的炮弹飞向临汾、太原、淮海等战场。工厂领导与骨干由老红军、老八路和抗大学员组成，为工厂烙下红色印记。故县铁厂证明：中国共产党人完全有能力在根据地建设完整的现代重工业体系。

——?初心如磐：红色基因的薪火传承。从战火硝烟中走来，向和平建设奔去。八十载风雨兼程，企业名称历经变迁。无论名称如何更换，“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的人民兵工精神，成为深植血脉的遗传密码，始终是企业发展的永恒引擎。

这份精神在具体人物身上焕发辉光。2026年，是首钢长钢建厂80周年，我们拜访了98岁的钢铁先驱王琳老人。作为北方大学化工班的亲历者，他眼中闪烁青春光芒。“那时是军事化管理……我们服务于战争需要。”他提笔写下：“长钢是我的老家，长钢培养锻炼了我，我才能参加鞍钢、武钢等大型钢厂建设，成为一名总工程师。”这质朴的表达，是一位老兵工对精神故乡的深情凝视。

进入新时代，精神遗产被系统挖掘、守护与升华。编撰《炉火映太行》等系列丛书，将散落历史串成璀璨项链。首钢长钢厂史馆以“新中国红色钢铁工业摇篮”为主线，运用现代展陈技术，再现从太行兵工到现代钢企的壮阔史诗。2024年，厂史馆被授予“山西省军工文化教育基地”；2025年，荣升为国家级“新时代军工文化教育示范基地”。这份殊荣是对80年坚守与传承的最高礼赞。如今，这里已成为众多单位的研学热土。

——?继往开来，新时代的钢铁交响曲。融入首钢大家庭后，长钢将热血报国的赤诚情怀、尊重科学的求实精神，转化为驱动深化改革、服务区域经济、迈向高质量可持续发展的强大内生动力，谱写了“长钢之变”新篇章。它胸怀“国之大者”，在新时代征程上，继续以钢铁意志履行产业报国使命。

这源自太行烽火、历经战火淬炼的红色基因，已成为首钢长钢最深沉、最持久的核心竞争力与精神动力。展望未来，这艘钢铁巨轮必将以此基因为澎湃引擎，在强国建设、民族复兴航程中，劈波斩浪，行稳致远，铸就更加璀璨的时代辉煌。

改革破局，书写砥砺奋进转型发展华章

首钢长钢的转型之路，是一部在危机中重生、在融合中崛起的奋斗史诗。以与首钢的联合重组为契机，首钢长钢将求生存的紧迫感转化为“刀刃向内”的改革勇气与“滚石上山”的实干韧劲，在“十二五”至“十四五”的十余年间，以一次次向难而行的冲锋，实现了从负重前行到质量效益双提升的跨越式蜕变。

——体制革新，跨区重组开启发展新征程。回望首钢长钢80年的发展突围之路，2008年是重要的转折点。当时，全球金融危机让钢铁行业遭受重创，为谋取生存与长远发展，首钢长钢积极响应国家政策导向，并于2009年，与来利国际联合重组。至此，首钢长钢开始新的征程。

装备升级，走在前列。2010年3月，随着20万立方米高炉煤气柜第一根桩基打入这片深埋钢铁记忆的土地，总投资近8亿元的八大填平补齐技改项目全面铺开。为了让生产系统发挥出最大的综合效能，转炉、棒材、TRT项目等八项技改工程迅速在厂区落地，这些项目不仅补齐了生产短板，更体现出决策层转变发展方式的远见。如今回望，从八大填平补齐技改项目落地到两座千立方级高炉模式下实现300万吨钢的产能跃升，再到生铁成本稳居行业前列，每一步跨越的背后，都贯穿着来利国际强大的战略引领和全方位的体系化赋能，为首钢长钢夯基垒台、厚积薄发注入了不竭动力。

——管理增效，深化改革激发内生发展动力。从机构优化到机制创新，再到降本提质，管理，在关键处落子、于瓶颈处发力，以其精准撬动的杠杆优势，激活了企业一池春水。

实招育人才。首钢长钢积极推进经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设，有序开展青年干部挂职锻炼等，畅通人才发展通道，打破了“千军万马过独木桥”的困局。一大批“首钢工匠”“长钢工匠”“首钢之星”“长钢之星”在首钢长钢搭建的平台上实现价值，高技能人才在全国、行业、首钢以及省市大赛中崭露头角。同时，持续推进优化提效，构建精干高效的组织体系。人力资源结构呈现年龄结构年轻化、学历层次高端化、专业能力优质化的态势，全员劳动生产率大幅提升。

用活机制，激发企业内生动力。紧紧抓住铁成本这个“牛鼻子”，创造性地推行“煤焦”“铁焦”“矿铁”三个一体化管理机制。铁成本从忝陪末座到焦铁钢轧工序成本进入行业前列；从机构臃肿到精干高效，从产业分散到主业聚焦，首钢长钢在一项项变革中不断“熵减”蝶变。

——产品升级，打造特色钢企核心竞争力。面对钢铁行业减量提质、结构优化的深度调整，首钢长钢清醒地认识到：唯有打破产品单一的天花板，才能走出一条差异化的生存之路。

从满足汽车、机械制造的45钢、40Cr、Q355B、SWRCH22A等紧固件用钢系列，到应用于光伏支架、抵抗环境侵蚀的BWR4-6耐候钢；从试制成功的MFT8-DP双相非调冷镦钢，到低成本ER70S-6产品、镀锌板用ER70S-M产品和SD800M产品等特种焊接用钢产品；从批量供应雄安新区、展现“山西唯一”实力的HRB500E，到2024年研发成功并直供河北曹妃甸大型综合体的HRB630E超高强钢筋……“十四五”期间，首钢长钢累计4大类、22种、25个规格的新产品如雨后春笋般涌现，品种钢产量占比实现跃升。尤为亮眼的是，在“中国紧固件之都”河北永年，首钢长钢的45钢、Q355B等产品，在同规格组距市场中占有率明显提升，握有了显著话语权，并加快畅通“直供直销”渠道，直供直销比例进一步提升。针对重点工程项目等，首钢长钢组建专项服务团队，开通“绿色通道”，构建了“售前精准咨询—售中敏捷响应—售后快速处置”的全生命周期服务体系，全年客户满意度100%。“国企建筑钢材行业领军品牌”、“型钢十大优质品牌”、山西省“先进级智能工厂”……这些来自用户和社会的认可，不断擦亮着“长钢品牌”的金字招牌。

同时，首钢长钢还构建起涵盖技术创新、生产保障、质量管控、销售服务、宣传文化和考核评价的“六大体系”，将品牌建设从理念层面的“软任务”转化为可执行、可考核的“硬约束”。紧固件用钢顶锻合格率达100%，彰显出体系力量铸就的品质丰碑。

创新驱动，智绿赋能迈向高质量发展

初春的太行山，新绿初萌，料峭春风中藏着岁月的深沉回响。行走在厂区，曾经高耸的烟囱褪去了浓烟，取而代之的是洁净的排放口；昔日轰鸣的厂房里，节能设备运转有序，循环利用的管道如脉络般延伸。这方孕育了故县铁厂峥嵘岁月的红色热土，如今以绿色低碳为底色，续写着红色长钢高质量发展的时代篇章。

——绿色低碳，筑牢可持续发展生态底色。进入新时代，首钢长钢坚定不移地走生态优先、绿色发展之路，将环保技术与生产紧密结合，通过开展节能减排协同、污染治理绩效及治理成本综合评价，全面推动环保管理的信息化与智能化转型，一系列举措成效显著。强化生产工艺升级，先后完成连铸坯切割液压剪改造、棒线材生产线直轧改造，其中，《高效、绿色化小方坯直轧工艺系统集成与应用》连续三年（2022—2024年）获评钢铁产业链绿色低碳好技术；实施环保设施提标，焦炉烟气脱硫钙基干法改造等项目落地见效，从源头削减了污染排放。累计形成30余项环保类专利，多项技术成果斩获国家级、行业级大奖：《工业热过程二噁英全过程污染控制技术与应用》荣获“中国产学研合作创新成果一等奖”，《钢渣源头改性、减量化及全量资源化利用技术研究及应用》摘得中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术奖一等奖；在绿色物流与资源利用领域，长铁绿能物流园加快建设，集装箱铁路运输模式全面推广，构建起全链条绿色运输体系。凭借扎实的环保成效，首钢长钢持续获评“国家级绿色工厂”“钢铁行业绿色发展标杆企业”，被山西省生态环境厅评定为长流程钢铁环保绩效A级企业。红色长钢用实际行动诠释了“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵，也让绿色成为首钢长钢高质量发展最鲜明的底色。

——数智赋能，激活发展新引擎。铁前原料样品经风动送样系统随气流快速抵达化验室进入化验流程，接样效率与精度双重提升；焦炉地下室智能巡检“机器人”上岗后，作业安全与效率同步提升；轧钢产线自动焊标牌机器人精准作业，作业质效迈上新台阶……这是首钢长钢以数字赋能激活发展新引擎的生动写照。

科学技术是第一生产力，创新是第一动力。首钢长钢深刻认识到，实现钢铁企业高质量发展绝非单点技术突破，而是涉及全流程、全要素的系统性变革。为此，首钢长钢认真贯彻落实首钢部署要求，在全公司深入开展“一引领两融合·做表率当先锋”群众性主题实践活动，以“一引领两融合”和“八个注重”为抓手，强化技术创新引领，保障各项任务高效完成。逐步建立起“产、销、研、学、用”一体化产品研发平台体系，产品升级持续突破，获批“国家级高技能人才培训基地”；与此同时，关键岗位人才培养率达到100%，高技能人才占比提升；积极顺应行业数字化转型发展趋势，建设投资管理系统、数据中心、智慧园区网络、MES系统及能源管理系统等重点项目，有序提升智能制造水平，一系列务实举措，激活了发展新引擎。

——党建领航，凝聚高质量发展磅礴力量。党建引领把准发展方向。首钢长钢始终将政治建设摆在首位，筑牢思想根基。通过严格落实“第一议题”、深化两级党委中心组理论学习研讨制度。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，推动红色基因融入血脉。形势任务教育常抓不懈，组织建设坚强有力，党建工作责任制层层压实，党支部规范化建设持续推进。“过政治生日、忆入党初心”等活动，让政治责任感与荣誉归属感在每一位党员心中深深扎根。

党建与生产经营同频共振。通过“夺旗”竞赛，将组织优势转化为生产效率效益，相关成果荣获管理创新奖。围绕铁前一体化等重点，将具备炼铁专业背景的领导人员优化配置到关键工序，强化协同联动；设立党员责任区、党员示范岗，党员攻关直指难点痛点，党建引领，在全厂营造了浓厚的文化氛围。

与此同时，首钢长钢还积极履行社会责任，助力乡村振兴，构建“村企联动”的长效机制。多年来，持续选派优秀干部担任驻村“第一书记”，通过产业帮扶、消费帮扶、资金捐赠等方式，有效带动帮扶村产业发展和村民增收，帮扶案例入选省级典型，首钢长钢屡获“驻村帮扶优秀单位”荣誉。

擘画新篇，八秩再启逐梦未来新征程

2026年的春风，携着“十五五”规划启航的号角，迎来了首钢长钢建厂80周年。历经八十年风雨洗礼的长钢，站在历史与未来的交汇点，开启了新征程。

“十五五”时期，首钢长钢将深刻把握经济发展的新形势和产业政策的新要求，践行安全绿色低碳理念，创新发展新质生产力，以有序推进工艺装备绿色低碳改造升级、产品升级、深化改革等措施为主要抓手，做优做强钢铁主业。坚定不移推进“以品种钢为突破、以建筑钢筋为主线”的产品结构转型，深入推动绿色革命，积极构建碳排放双控体系，推动企业从能耗“双控”向碳排放“双控”的深刻转变；同步推动辅业提质增效，全面提升企业竞争力，扎实推进“强基、固本、提智”三步走战略，努力达到山西省智能工厂梯度培育卓越级，让数据流动起来，让系统智慧起来，为传统的钢铁生产注入全新的智慧动能。

梯队建设的同步加速，推动职工素质持续攀升，年轻领导人员占比明显提升；“严细实狠”的工作作风正在不断深入各作业单元；针对难点、堵点、卡点，由领导牵头挂帅的15个工作专班沉入基层，让“入基层解难题办实事”成为企业治理中一道鲜明的风景线。如今，“凝心聚力勇担当、脚踏实地保交账、敢于亮剑创新风”的鲜明导向，正转化为全员的思想共识与行动自觉。一场“生存突围破局战，我们应该怎么干”的大讨论蓬勃开展，引导干部职工彻底打破惯性思维、摒弃经验主义、战胜躺平心态。在观念碰撞与共识凝聚中，一幅幅兼具传统优势巩固与新兴市场开拓的路线图已然铺展，“建设具有区域竞争力的特色钢铁企业”的目标让全体长钢人迈出了坚定而铿锵的脚步……

八秩风华，淬火新生！新征程，已在脚下；新篇章，正待挥毫！

回望80年，是一部自力更生、艰苦奋斗的创业史，是一部勇于变革、开拓创新的发展史，更是一部坚守初心、服务社会的奉献史。当新时代的晨光洒满太行，站在80周年的历史节点，八十载积淀的精神力量，将化作新的动能，激励新一代长钢人，传承红色基因，激活创新动能，坚守绿色底线，锚定高质量发展目标，以更昂扬的姿态、更务实的作风，书写新的辉煌！

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