学习交流
首钢中青年领导人员培训班在岗研修阶段启动
发布时间：2020-12-28
12月18日，2020年首钢中青年领导人员培训班集中培训阶段总结表彰暨在岗研修阶段启动会召开。集团领导何�。诺澄橹�、首钢人才开发院相关负责人，2020年首钢中青年领导人员培训班全体学员和人才开发院骨干教师及线上参会的学员所在单位主管领导等参加。
何巍在讲话中代表集团党委，向本期圆满完成集中学习任务、顺利实现“转段”的学员表示�：�，向集团党委组织部、人才开发院以及精心备课、积极支持中青班办学工作的各单位领导和工作人员表示感谢。何巍指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，事关首钢事业薪火相传，中青班作为首期人才开发项目，在继承的基础上系统创新、优化升级，具有重要的里程碑意义。何巍提出三点要求，一是充分认识在岗研修重要意义，在解决组织难题的实践锻炼中提升领导力；二是组织上要高度重视，各单位领导要亲自参与，确保在岗研修取得实效；三是抓好关键环节，确保在岗研修任务高质量完成。
2020年首钢中青年领导人员培训班按照源头培养、跟踪培养、全程培养的要求，采取进阶性设计，包括学员选拔、集中培训、在岗研修、跟踪评价四个阶段，项目周期为21个月。中青班自10月26日开班以来，来自集团各个单位的50名学员通过对“开班典礼与项目导入”“理论教育和党性教育”“首钢发展规划与重点工作”“企业经营管理与课题立项”“集中培训总结与课题立项答辩”等五大教学单元的学习，学员们明确了成长方向、加强了自我认知，打牢了知识体系、完善了知识结构，圆满完成了两个月的集中培训。
据了解，学员们即将于2021年1月开展为期1年的在岗研修。根据学员所在单位实际和业务特点、学员所任职务及能力素质，在岗研修分两种方式进行：对总部部门、规模较小的单位学员采取业务实践型在岗研修，以提交业务实践报告的形式进行评价；对战略清晰、规模大、管理幅度广的单位学员采取课题研究型在岗研修，以提交课题研究报告的形式进行评价。
会上，全体参会人员观看了2020年首钢中青年领导人员培训班学习纪实专题片，学员代表进行了发言，人才开发院负责人宣读了表彰决定，与会领导为学员颁发了荣誉证书。
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